LH는 1천379명의 기간제 근로자 가운데 1천261명(91%)을 정규직으로 전환하기로 결정, 전환심사 절차를 거쳐 12월 중 정규직으로 임용할 계획이라고 16일 밝혔다.
이번 결정은 공공기관 가운데 1천명 이상의 대규모 비정규직이 정규직으로 확정되는 드문 사례로 다른 기관으로의 파급효과가 클 것이라고 LH는 설명했다.
앞서 LH는 문재인 정부의 정규직 전환공약 발표 직후인 지난 5월 비정규직 직무분석 용역에 착수, 기간제 근로자와 파견·용역근로자 각각의 전담팀을 신설해 신속한 정규직 전환을 추진해왔다.
특히 이번 정규직 전환 추진이 노사 갈등 없이 진행돼 의미가 크다고 LH는 강조했다.
LH는 복수노조(3개)가 있는 사업장으로 자칫 기존 정규직과의 갈등을 유발해 전환 추진이 지연될 우려가 있었다.
이를 위해 비정규직의 정규직 전환 방안이 확정되기까지 약 2개월간 9차례에 걸친 공식 노사협의를 통해 정규직 전환 전반에 대한 의견을 교환해가며 논의를 진행해 왔던 것으로 알려졌다.
LH는 정규직 전환심사 방식과 관련해 역량이 검증된 사람을 선발해야 한다는 의견이 많았던 만큼 탈락자가 발생하더라도 필기시험(인성·직무능력검사), 역량평가, 면접심사 등 공정하고 엄격한 심사를 거쳐 전환자를 뽑을 예정이다.
박상우 LH사장은 “정규직 전환 추진 초기부터 지속적으로 노사 상생과 근로자와의 솔직한 소통을 강조했다”며 “정규직 전환도 중요하지만 전환 후 기존 정규직과의 갈등 없이 조직의 일원으로 자연스럽게 동화될 수 있도록 하는 게 중요하다”고 말했다.
한편, LH는 ‘파견·용역 근로자’의 정규직 전환도 진행하고 있다.
안경환기자